Be the change

Be the change you’d like to see. This applies everywhere. In private life, free time and in organizations.

It’s funny how people have this idea that things can change magically, problems vanish just by merely thinking about them and sometimes they think I’m the wonder doctor. In a way, maybe yes, because of my passion for change, people and culture. But overall, no.

I can hand a lot of tools, share my experience and even help you see what you don’t see, yet. But there is work to be done, if you really want it. There are steps to take, if you really want to.

Let’s get involved, let’s paint the dream, let’s define the steps, lets’ commit and let’s communicate relentlessly and most of all: let’s keep going.

Some people may be afraid of change, but actually, I am more afraid if nothing changes.

Please follow and like us:

Straatonderzoek over werk!

Afgelopen week ben ik op pad geweest met mijn eigen enquete over werk. Ontzettend leuk! De meeste mensen reageerden enthousiast en deden graag mee. Sommigen waren druk; met kerstinkopen of met zelf naar hun werk komen. Locatie: Rotterdam.

Werk is een belangrijk onderdeel van je leven; voor je ontwikkeling, sociale contacten, geluk, geld, je gevoel van veiligheid en onafhankelijkheid en nog veel meer. Maar wat het voor de één betekent kan iets heel anders zijn dan voor de ander.

Wat ik vooral wilde uitvinden is wat mensen drijft; is het ambitie? Alleen geld? Imago? en wat vinden ze van hun organisatie? Worden ze ondersteund door hun leidinggevende of misschien zijn ze zelf leidinggevende en balen ze van het gebrek aan betrokkenheid in hun team? Wie wil eigenlijk verder leren? Of juist niet?

En wat als jij de “baas” zou zijn?

En er is natuurlijk ook een resultaat. Uiteraard is dit geen 100% weergave van de gehele maatschappij, maar toch.

De resultaten waren interessant en kwamen helaas redelijk overeen met al veel andere onderzoeken landelijk en wereldwijd naar “employee engagement” zoals dat heet, betrokkenheid bij je werk.

Feitjes:

  • Van de ondervraagden was 54% man, 46% vrouw
  • 62% was tussen 18 en 30 jaar, 31% tussen 31 en 41, 7% ouder dan 50.
  • 54% had opleidingsniveau MBO, 38% HBO en 8% Universiteit.
  • 54% had een baan, die past bij het opleidingsniveau, 46% dus niet.
  • Op de vraag of men zijn of haar werk leuk/vervullend vindt antwoordde 39% “voldoende” tot “goed”. 61% vond het werk leuk/vervullend genoeg om gelukkig in te zijn.
  • Hoe leuk vindt u de organisatie waar u werkt, leidde tot 31% “voldoende” en 69% “goed”.

Wat zou je veranderen als je de baas was? 

  • 33% wil de doorgroeimogelijkheden verbeteren, 13% wil meer innovatie, 27% wil meer opleidingen en 27% wil toch echt meer salaris.

En tot slot: Wat is de belangrijkste drijfveer in uw werk?

  • 18% koos voor “anders” met als toelichting: plezier, collega’s en onafhankelijkheid. 9% kiest voor de mogelijkheid tot doorleren, 18% wil kans op promotie/doorgroeien, 23% zit voornamelijk voor het geld op zijn werk en 32% wil meer verantwoordelijkheid.

Dit zijn natuurlijk maar statistiekjes, maar toch ook “food for thought” voor de werknemer om na te denken wat hem of haar ècht beweegt.

En stof tot nadenken voor de werkgever. Wat hoe groot is het potentieel van je bedrijf als je iedereen aan boord hebt; betrokken èn bevlogen!

Doe er wat aan, zou ik zeggen en voor gerichte ondersteuning in de vorm van een programma, trainingen en workshops: Bel me!

Zorg dat je klaar bent voor 2018.

 

Please follow and like us:

Hoe werkt het?

Een filmpje van 46 seconden laat je zien hoe het werkt.

Click to see  How it works

In het kort:

  1. Kijk rond
  2. Kies
  3. Bepaal wanneer
  4. Betaal met Sparks (altijd 15% korting) of kies een alternatieve valuta
  5. Begin de reis naar meer kennis, verbondenheid en succes

Klantcontact en feedback zijn voor ons superbelangrijk, dus met welke vraag of opmerking u ook zit, we helpen u graag!

 

PlayPlay
Please follow and like us: